股权设计是公司的顶层制度设计，无论是非上市公司、拟上市公司还是上市公司，做股权激励、员工持股计划已经成为了一种必然的趋势。美国《财富》杂志的数据表明，20世纪以来，在美国排名前一千位的公司中，绝大多数公司对核心管理人员、技术骨干等关系到企业发展大计的员工都实行了股权激励。

为此，2019年10月19-20日，元培商学院为博雅领军计划总裁班的同学，举办了一场以“股权设计和股权激励”为主题的专场讲座，为关注股权设计的企业送上了一份股权详解超级“大餐”。课程主讲老师张勇是北大博雅·元培智库特聘教授、南开大学法学研究所所长、天津市人民政府法律顾问，中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员，致力于帮助企业用股权激励这个战略性管理工具，突破瓶颈，创造辉煌。

股权激励是公司股权的增值权，是企业管理制度、分配制度乃至企业文化的一次重要制度的创新，股权激励对企业吸引和留住核心人力资本、创造利益共同体、激励业绩提升、减少短期行为、促进长期发展有着重要的意义。

张勇教授围绕企业的股权架构分配、股权融资及激励的设计、股权架构设计、股权争端解决等几个主题，通过法律解读、案例分享等方式，结合其丰富的实操经验深入浅出地为大家带来一场精彩的分享。